Weil Menschen den Unterschied machen

Ein außergewöhnliches Gäste- und Kundenerlebnis, angestrebte Kennzahlen ebenso wie qualitative Ziele werden nur wahr, wenn es gelingt das Potenzial der Menschen im Unternehmen zu nutzen. Dabei sehen wir das Human Resource Management als einen Zyklus bestehend aus essentiellen Kernaufgaben rund um die Ressource Mensch. Wir begleiten und unterstützen Sie in allen Teilbereichen dieses HR Zyklus.


HR Zyklus

Evaluierung

Anhand des von der conos gmbh entwickelten HR Check-up werden alle Prozesse Ihres HR Managements evaluiert. Der HR Check-up deckt damit ungenützte Potenziale auf und identifiziert konkrete Handlungsfelder zur Optimierung Ihrer HR Arbeit.

Leitbild

Damit ein Leitbild spürbar gelebt wird und in guten wie auch in stürmischen Zeiten für Handlungssicherheit sorgt, braucht es echte gemeinsame Werte. Daher binden wir die Menschen, die es leben sollen, in den Prozess der Leitbildentwicklung ein und entwickeln Ihr Leitbild gemeinsam mit Ihnen und Ihren MitarbeiterInnen.

Organisationsentwicklung

Dynamische Märkte verlangen nach Unternehmen, die sich schnell veränderten Rahmenbedingungen anpassen können. Wir unterstützen Sie und Ihre Organisation dabei sich am Puls der Zeit weiter zu entwickeln – sei es zum Beispiel bei der Gestaltung von Strukturen und Abläufen, bei der Koordination und Abstimmung von Schnittstellen und Ressourcen oder im Rahmen von Umstrukturierungen.

Mitarbeitersuche

Professionelle Mitarbeitersuche bedeutet für uns weit mehr als freie Positionen im Organigramm mit „Köpfen“ zu besetzen – vielmehr geht es darum Menschen zusammen zu bringen. Wir übernehmen die Suche von Fach- und Führungskräften für Sie oder unterstützen Sie dabei selbst jene Persönlichkeiten zu finden, die Ihr Team optimal ergänzen. Nähere Details zu unseren Leistungen im Bereich Mitarbeitersuche finden Sie hier.

Mitarbeiter(ein)bindung

Mitarbeiterbindung hängt von vielen Faktoren ab – ein Handlungsfeld ist die Einbindung von MitarbeiterInnen. Wir entwickeln und begleiten die für Sie passenden Maßnahmen – von der Erarbeitung und Durchführung einer Mitarbeiterumfrage, über die anschließende Maßnahmendefinition und -umsetzung bis hin zur Entwicklung und Moderation von Ideenmanagement-Prozessen unter Einbindung Ihrer MitarbeiterInnen.

Mitarbeiterentwicklung

Die laufende Weiterentwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen Ihres Teams anhand von Trainings und Coachings trägt maßgeblich zur gesamthaften Unternehmensentwicklung bei. Wir entwickeln für Sie die passenden Angebote – individuell und maßgeschneidert, vom Tagestraining über Training on the job bis hin zur Weiterbildungsakademie für Ihr Unternehmen. Einen Auszug aus unserem Trainernetzwerk finden Sie hier.

Führungsentwicklung

Wie Menschen geführt werden, wirkt sich wesentlich auf die Mitarbeiterzufriedenheit und den Unternehmenserfolg aus. Führen darf aber auch gelernt werden. Daher begleiten und unterstützen wir Ihre (zukünftigen) Führungskräfte im Rahmen spezifisch abgestimmter Seminare, Workshops und begleitendem Einzel- oder Team-Coaching – damit es nicht nur in der Theorie, sondern auch im Führungsalltag klappt.

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